Likelønn – et spørsmål om verdsetting av arbeid. 

·        Inntektsstatistikken viser at i dag utgjør kvinners lønnsinntekt om lag 65 prosent av menns lønnsinntekt. Når det kompenseres for arbeidstid utgjør kvinners lønn om lag 85 prosent av menns lønn. Forskjellen i lønn varierer betydelig fra en næring til en annen, mellom ulike utdanninger og aldersgrupper. Jo høyere utdanning, desto større gap i lønnsnivå, jo høyere alder, desto større forskjell.

·        Lønnsforskjellene mellom kvinner og menn er større i privat sektor enn i offentlig sektor, men lønnsnivået for begge er høyere i privat sektor enn i offentlig. 

·        Fra begynnelsen av 1970- tallet og fram til i dag har andelen yrkesaktive kvinner økt fra 45 til 70 prosent, mens den holdt seg ganske stabil for menn (75%). Denne økningen betyr at Norge, sammen med de øvrige landene i Norden, i dag er på topp med hensyn til kvinnelig yrkesaktivitet sammenlignet med andre vestlige land.

·        I følge internasjonale sammenlignbare studier har Norge et av de mest kjønnsdelte arbeidsmarkeder i den industrialiserte verden.  Kjønnsskillene faller i stor grad sammen med skillet mellom offentlig og privat sektor. Kvinner utgjør om lag 70 prosent av de ansatte i offentlig sektor, mens det i privat sektor er flest menn (63 prosent).

·        Omtrent like mange kvinner og menn tar høyere utdanning i dag. Valg av yrke følger fremdeles tradisjonelt mønster. Kvinner utdanner seg oftere innen omsorg og undervisning, mens menn velger teknikk og naturvitenskap. Selv om det er stadig flere jenter som studerer økonomiske og administrative fag, medisin og naturvitenskapelige og tekniske fag, finnes det få tegn til at menn beveger seg inn på kvinnedominerte områder.

·        Kvinner deltar i arbeidslivet nesten like mye som menn, men de arbeider  kortere dager eller mindre enn 100% stilling. 44% av kvinnene jobber deltid, mens bare 13% av mennene har redusert stilling.

·        Kvinner er heller ikke likestilt i stillingshierarkiet. Størst andel kvinnelige ledere finner vi i mellomsjiktet, spesielt innen undervisnings- og omsorgssektoren. Det blir stadig flere kvinnelige ledere, men færre enn en av fem toppledere er kvinner. 

Vi liker å tro at vi har full likestilling mellom kvinner og menn i yrkeslivet i Norge. Punktene over viser at det fremdeles er en lang vei å gå. Kravet om likelønn i årets lønnsoppgjør er et forsøk på å komme et skritt videre. 

Kvinnepolitisk utvalg Hedmark Senterparti støtter likelønnskampen:

En likelønnspott til yrker i offentlig sektor er nødvendig for å rette opp skjevhetene i lønnsnivå mellom manns- og kvinnedominerte yrker.

Lønnsforskjellene synes å skyldes forskjellig verdsetting av arbeid, ikke at noen yrkesvalg er mer smarte enn andre.

Oppfordringen til kvinner om å velge mer utradisjonelt gir ingen løsning. Behovet for arbeidskraft innen omsorg og utdanning vil bli en kjempeutfordring i årene som kommer. Vi trenger å styrke rekrutteringen til de kvinnedominerte yrkene.

Senterkvinnene mener Likelønnskommisjonens konklusjoner og forslag må omsettes til handling!

Åse Bjerke Lilleåsen

Kvinnepolitisk utvalg

Hedmark Senterparti