Stortingsgruppa til Senterpartiet behandlet saken i møte onsdag 1. februar.

- På bakgrunn av at partiets sentralstyre tidligere har behandlet saken, mener stortingsgruppen det er naturlig at saken på ny behandles i sentralstyret etter høringsrunden. Stortingsgruppa anbefaler nå at partiet ber regjeringen om følgende, sier Pollestad:

• Innhente en bredere vurdering av vikarbyrådirektivets forhold til arbeidsmiljøloven.
• Vurdere på ny om tiltakene i den foreslåtte tiltakspakken er i tråd med EØS-avtalen/vikarbyrådirektivet.
• Vurdere om et eventuelt krav om endring av vilkårene for bruk av vikarer direkte vil måtte virke inn på reglene for bruk av midlertidig ansettelse.
• Vurdere om det innenfor rammen av direktivet er mulig å stille krav om stillingsvern og fast lønn for ansatte i vikarbyråer.

Bakgrunn i saka:

Det er viktig for Senterpartiet å bidra til et anstendig arbeidsliv i Norge.  Et godt arbeidsmiljø, faste ansettelser og høy grad av organisering skal være verdier som preger vårt arbeidsliv. Den norske modellen med et tett samarbeid mellom myndigheter, arbeidsgiver- og arbeidstakersiden er avgjørende for å sikre dette. Et anstendig arbeidsliv er ikke bare et gode for arbeidstakerne, men også en betydelig styrke for norske bedrifter.

Direktivet har ogsåpositive sider. I tillegg vil regjeringens tiltakspakke som nå har vært på høring sikre bedre mulighet for å kontrollere bruken av vikarer. Usikkerheten i saken er knyttet til spørsmålet om det vil være mulig å opprettholde dagens regler i arbeidsmiljøloven. Regjeringens vurdering så langt er at det ikke vil være nødvendig.

Det er også reist spørsmål om tiltakspakken/ kompenserende tiltak vil kunne være i strid med EØS-avtalen/direktivet. Regjeringen har hatt på høring forslag som ivaretar de kravene som både LO, stortingsgruppen og sentralstyret har ønsket.

Senterpartiet mener topartsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker skal være hovedregelen i norsk arbeidsliv. Samtidig mener vi at vikarbransjen og muligheten til å ansette midlertidig, i tråd med arbeidsmiljøloven, er en viktig del av det norske arbeidslivet.

Vikarbransjen er i vekst og det vil være nødvendig med en regulering som ivaretar vikarenes interesser på en bedre måte enn tilfellet er i dag. Vikarbyrådirektivet vil bidra til dette.

Det kan også stilles spørsmål om direktivets formålsparagraf om å anerkjenne vikarbransjens rolle i arbeidslivet vil påvirke tolkningen av begrensningene i arbeidsmiljøloven for bruk av vikarer, selv om lovteksten ikke endres.