Hedmark Senterparti vil utvikle arbeidsgiverrollen i sammenheng med fylkeskommunens rolle som regional utviklingsaktør. Vi går inn for at fylkeskommunen skal rullere sin personalpolitiske strategiplan.

Fylkeskommunen må ha økonomisk handlekraft til å utvikle, rekruttere og beholde ansatte gjennom funksjonelle og hensiktsmessige personal- og lønnspolitiske virkemidler tilpasset  lokale behov. Sentrale tiltak for å utnytte de ansattes ressurser og kompetanse kan være karriereplanlegging og livsfasepolitikk. Alle ansatte skal føle seg verdsatt og viktige uavhengig av alder, kjønn eller nivå i organisasjonen.

Hedmark Senterparti vil:

• Prioritere tiltak for å forbedre det psykososiale arbeidsmiljøet
• At fylkeskommunens ansatte motiveres og stimuleres  til  økt innsats, gjennom bl.a. gode muligheter for egenutvikling.
• At mål innen likestillingsarbeidet følges opp.
• At fylkeskommunen skal være en IA-bedrift (IA = inkluderende arbeidsliv).
• At ”varslere” tas på alvor.