Til forsiden


Innlegg på trykk i T-A:

Utvikling i samspill med ansatte

[29.08.11 09:55] Kommunen må hele tiden være i utvikling og omstilling. For å drive godt, yte bedre tjenester og redusere kostnader. Alternativet vil være stagnasjon, dårligere tjenester og økonomiske problemer.


 

Utvikling i samspill med ansatte

 Kommunen må hele tiden være i utvikling og omstilling. For å drive godt, yte bedre tjenester og redusere kostnader. Alternativet vil være stagnasjon, dårligere tjenester og økonomiske problemer. Men det er ikke likegyldig hvordan dette utviklingsarbeidet skjer. Det blir best resultat når samspillet med de ansatte og tillitsvalgte er godt.

 Arbeidsgiverpolitikken i kommunene er svært viktig. I Steinkjer er de om lag 1 600 ansatte den viktigste ressursen vi har. Steinkjer har lange tradisjoner med trepartssamarbeidet, det vil si samarbeid mellom tillitsvalgte, administrativ ledelse og politisk ledelse i kommunen. Det er viktig at dette samarbeidet fortsetter og forsterkes.

 En av de største utfordringene vi har i arbeidsgiverpolitikken er å få bort mest mulig av den ufrivillige deltiden. Vi er på rett vei, det siste året er om lag 20 årsverk tatt ut og fordelt på 100 personer som har fått større stillingsandel. Men dette er ikke godt nok. Jeg er glad for at vi nå er inne i en prosess i trepartssamarbeidet hvor vi skal prøve ut nye forsøk, og lære av de kommunene som har lyktes bedre enn oss på dette området.

 Fast ansatte vikarer i omsorgssektoren har vist seg å være et positivt tiltak. Det øker tryggheten for den enkelte arbeidstaker, bidrar til å styrke grunnbemanningen og er et bidrag inn i det viktige nærværsarbeidet. Jeg vil arbeide for å gjøre mer av dette framover.

 Rekruttering av dyktige fagfolk er en annen stor utfordring i kommune-Norge framover. Jeg er glad for at vi har satset på å ta inn mange lærlinger i Steinkjer de siste årene, særlig helsefaglærlinger. Dette er framtidige medarbeidere, som også utgjør en viktig ressurs i lærlingtiden sin. Vi må fortsatt være en kommune som satser på lærlinger og fagopplæring. Viktig som en del av dette er også å skjerme budsjettene for etter- og videreutdanning. Vi lykkes ikke med utviklingsarbeid og god tjenesteyting hvis det bare er knapper og glansbilder igjen til skolering, utdanning og motivasjon for våre ansatte.

 Bjørn Arild Gram (Sp)

Ordfører i Steinkjer

Tips en venn

Skriv ut Skriv ut