Vil stanse helseforetakenes høye lederlønnsavtaler

Bakgrunnen for saken er NRK Finnmarks avsløring om at Finnmarkssykehuset må kutte i stillinger og sengeplasser for å spare penger, samtidig som toppledere ofte kommer langveisfra, og tilbys gratis pendling, bolig og/eller hotellopphold. Bare i 2025 fikk toppledelsen dekt 1,5 millioner kroner i pendlerutgifter. Nå får i tillegg enkelte av lederne en solid lønnsøkning.

NRK Finnmark skriver 11. november om utviklingen i lederlønninger i Finnmarkssykehuset, og om vilkår for toppledere som får dekt pendlerutgifter. Ledere som ikke er bosatt i Finnmark får dekket utgifter til flyreise, bolig og hotellopphold. Det framkommer også at direktører og klinikksjefer har fått lønnsøkninger tilsvarende 9,5-10,5%, mens lønnsforhandlingene for Legeforeningen landet på 4,4%. Ledelsen har altså fått over det dobbelte i lønnsøkning.

– Dette skjer i en tid da Finnmarkssykehuset står i en stor økonomisk omstilling for å kutte i kostnader. Det framstår som at det er en ukultur knyttet til hvordan lønnsutviklingen for toppledelsen og deres ordninger for å få dekket pendlerutgifter har utviklet seg, ordninger «vanlige» ansatte bare kan se langt etter. Det synes også som en uforståelig praksis at ledere i Finnmarkssykehuset ikke hører til eller bor i denne regionen, og at man i stillingsannonser heller ikke vektlegger at det er en fordel å kjenne til lokale forhold, understreker Kjersti Toppe.

– Statsråden må nå gripe inn og sikre at avtaler om lønn og pendling er i tråd med statens retningslinjer for lederlønn, som slår fast at den skal være konkurransedyktig, men ikke lønnsledende, og statsråden må sette krav til foretaket om å søke etter lokale kandidater til lederstillinger, avslutter Kjersti Toppe.