Tana - en foregangskommune på kvinnehelse

Bakgrunn:

Kvinnehelse har over tid fått mindre oppmerksomhet enn mannlig helse, både i forskning og i helsetjenestene. For at Tana Kommune skal være en attraktiv kommune både å bo og jobbe i, er det viktig å vise at man tar kvinners helse på alvor. Mangelfull kompetanse og lite tilpassede tilbud innenfor områder som gynekologi, svangerskap og fødsel, overgangsalder, kroniske sykdommer og psykisk helse kan føre til lavere livskvalitet, redusert helse og trivsel, økt sykefravær, redusert arbeidskraft, færre barn og hindringer i kompetanse og karriæreutvikling hos kvinner. Kvinnehelseutvalgets utredning i NOU 2023:5 om kvinners helse og  NOU 2025:5 om kvinners arbeidshelse gir et helhetlig kunnskapsgrunnlag å bygge dette arbeide på.

En bedre tilrettelagt helsetjeneste og tilrettelegging i arbeidslivet vil kunne gi en stor samfunnsøkonomisk gevinst og styrke bemanningen i kommunen.

Forslag til vedtak:

Deanu gielda/Tana kommune skal være en foregangskommune for kvinnehelse, både å bo i og hos kommunen som arbeidsgiver. Kommunedirektøren bes utarbeide en strategi for å styrke kvinnehelsearbeidet lokalt, i samarbeid med helsesektoren, forskningsmiljøer og frivilligheten. Økt kompetanse, bedre tjenester og forslag for tilrettelegging i arbeidslivet skal omfattes av strategien. De skal utarbeides en særskilt arbeidsgiverstrategi med konkrete tiltak for å tilrettelegge for kvinner i arbeidslivet, inkludert fleksible ordninger i ulike livsfaser. Kommunedirektøren bes komme tilbake til kommunestyret med anslag på budsjettbehov for 2026 for å få utarbeidet strategien og forslag på tiltak som raskt kan iverksettes.

Forslag på tiltak til vurdering (ikke uttømmende):

Kartlegging av status for kvinnehelse i kommunen

Kompetanseheving blandt helsepersonell

Samarbeid med kommunelegen/fastleger og spesialisthelsetjenesten

Søke midler og samarbeidspartnerer for utviklingsprosjekter innen kvinnehelse

Tiltak for tilrettelegging i ulike livsfaser

God fødselsomsorg

Tiltak som sikrer kvinner like muligheter til lederstillinger og kompetanseheving

Lavterskeltilbud for helsehjelp med kompetanse på kvinnehelse

Fokus på psykisk helse i krevende livsfaser

Oppfølging av ansatte i deltidsstillinger for å redusere ufrivillig deltid

Tiltak for å sikre åpenhet om utfordringer knyttet til kvinnehelse på arbeidsplassen, forhindre at det er tabubelagt