Heltid må bli normalen!

I Norge er det underskudd på hender og fagfolk. Senterkvinnene mener det er sløsing med ressursene at kvalifiserte ansatte må jage ekstravakter for å få en inntekt å leve av, samtidig som kommunene skriker etter arbeidskraft. Flertallet av turnusarbeidere er kvinner, og nesten halvparten av kvinnene i helse- og sosialsektoren jobber i turnus. Svært mange kvinner i turnus jobber også deltid (rundt 51 %). Turnusarbeid kan gi helsemessige belastninger som forstyrret søvn og hormonbalanse, samtidig som den krever streng planlegging av hviletid.

Hele og faste stillinger gir økonomisk trygghet, stabil pensjonsoppsparing, bedre fagmiljøer og mindre bruk av innleide vikarer. Videre gir dette økt kontinuitet og trygghet for brukerne. Turnusordninger må utvikles og tilpasses de ansattes behov i samarbeid med de ansatte og fagforeninger. Ved å prøve ut nye og fleksible turnusmodeller i samarbeid med de ansatte, kan vi effektivisere driften, redusere deltid og minske sykefraværet.

Senterkvinnene krever at:

• Heltid blir hovedregelen: Faste, hele stillinger skal være normen. Deltidsstillinger må begrunnes skriftlig.
• Familie- og livsfasevennlige turnuser: Det må legges til rette for forsøk med nye turnusmodeller tilpasset familieliv og livssituasjon, utarbeidet i tett samråd med ansatte og tillitsvalgte.
• Reell rekruttering: Ansatte som ønsker større stilling skal få tilbud om dette før nye stillinger lyses ut.
• Handling i kommunene: Kommunene må gjennomgå turnus og oppgavedeling for å fjerne uønsket deltid og sikre et godt arbeidsmiljø.
• Nasjonal heltidssatsing: Regjeringen og partene i arbeidslivet må trappe opp innsatsen for en heltidskultur, særlig i kommunal sektor.