Endringene i arbeidsmiljøloven er liberaliseringer i en tid med stadig økt usikkerhet i norsk arbeidsliv, som følger av EØS-avtalen. EU og EØS stimulerer til et stadig mer omfattende løsarbeidersamfunn. Det gir økt utrygghet for stadig flere i Europa. Arbeidstakeres rettigheter i Norge må derfor styrkes - ikke svekkes - etter Sps mening.
De negative konsekvensene av EØS for norsk arbeidsliv er omfattende og gir seg utslag i svekkede faglige rettigheter, press på lønns- og arbeidsvilkår i de yrkesgrupper hvor tilbudet av utenlandsk arbeidskraft er størst, økte forskjeller i lønnsinntekt, lavere produktivitetsutvikling, lavere rekruttering av norske ungdommer til yrker hvor den frie flyten av arbeidskraft er størst, samt fortrenging av personer med nedsatt arbeidsevne. Den store EØS-innvandringen gir også lavere yrkesdeltakelse som svekker offentlige finanser. Dette betyr: Det store omfanget av EØS-innvandringen gir både et mer usolidarisk arbeidsliv og svekker finanseringen av våre velferdsordninger.
Norge kan på lengre sikt ikke klare å løse vårt arbeidskraftsbehov ved hjelp av «arbeidsinnvandring» som gjennomgående har en lavere sysselsetting enn Norges befolkning. Det er mye klokere å investere i arbeidskraften som allerede er her for å få høyest mulig kompetanse i og en høyest mulig sysselsetting ut av denne arbeidskraften. Senterpartiet fremmer derfor forslag i Stortinget der vi ber regjeringen om å arbeide for reguleringer med formål å avgrense EØS-innvandringen. Fri flyt-politikken må reguleres!